'Das Pinguin-Prinzip' kann ich für jeden weiterempfehlen, der sich mit dieser Thematik auseinander setzen möchte und keine schwere Kost mag. So, wie der Pinguin weiß, dass er immer Pinguin bleiben wird. Während der im Buch erwähnte bröckelnde Eisberg für das Unternehmen eine organisierte Arbeiter*innenschaft sein kann, welche bessere Arbeitsbedingungen und bessere Löhne durchzusetzen versucht, so kann er für Lohnabhängige die Abwanderung des Unternehmens oder eine Umstrukturierung sein. Geben Sie sich einen kleinen Stups. Bei Behörden geht es zwar nicht um Gewinn, aber auch dort sollen möglichst Kosten eingespart werden (siehe New Public Management). Schön veranschaulicht. Das ist bei Arztbriefen und Rezepten auch ungünstig. Das Buch “Das Pinguin Prinzip*” zeigt meiner Meinung nach anhand einer kurzweiligen Geschichte hervorragend, wie wir Veränderungsprozesse meistern und mit Gegenwind umgehen können. Die Pinguine machen uns vor, wie wir in prekärer Lage Mut zu Neuem fassen, schwierige Situationen meistern und auf unkonventionellen Wegen unsere Ziele erreichen können. Zur Eventseite. Das Buch “ Das Pinguin Prinzip *” zeigt meiner Meinung nach anhand einer kurzweiligen Geschichte hervorragend, wie wir Veränderungsprozesse meistern und mit Gegenwind umgehen können. Er kann das zeigen, was er besonders gut kann – nämlich schwimmen. Diese Parabel aus dem Tierreich hat die Kraft, uns die Augen zu öffnen. Bei der Lektüre wird schnell klar, dass es um Veränderungen in Organisationen (hauptsächlich Unternehmen) geht. endobj So sind auch einige Hinweise des Buches richtig: Veränderungen machen Menschen auch mal Angst; ihnen muss klar werden, warum es Veränderung braucht usw usf. Studiert IT-Management an der FOM in Essen und absolvierte zuvor einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik und parallel eine Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (IHK). Wir alle haben unsere Stärken und unsere Schwächen. Es ist bei Unternehmen also ganz und gar nicht so, dass alle dasselbe Interesse haben. Wie wenig die Gewerkschaften von dem Widerspruch zwischen Unternehmen und Lohnabhängigen wissen wollen, lässt sich aus diesem Zitat aus dem Artikel sehen: Nestle hat im Jahr 2016 einen Reingewinn von 8,9 Milliarden Franken erwirtschaftet und angekündigt die Dividende für Aktionäre zu erhöhen. Er beschließt, dass er die Gemeinschaft warnen muss, weiß jedoch nicht recht wie. Er leitet die Unternehmensberatung Kotter Inc, eine in Seattle und Boston ansässige Management-Beratungsgesellschaft, die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Strategien und Transformationen unterstützt. Das (aus dem Englischen übersetzte) Buch wendet sich laut eigenen Angaben an „Firmenchefs oder Schüler“, denn „jeder kann von dieser Geschichte etwas lernen“. Die “Weisheiten”, welche uns die Autoren in dieser Fabel präsentieren, basieren auf ihren Forschungsergebnissen und jahrelangen Erfahrungen mit dem Thema Change Management und können u.a. This entry was posted on März 9, 2017 at 23:22 and is filed under antikapitalismus, politik, review with tags buch, Das Pinguin Prinzip, kritik, unternehmen, wirtschaft. Soll es denen doch zeigen: „Nur gemeinsam geht’s voran.“ Womit es jedoch voran gehen soll, das verrät das Buch natürlich nicht. So ist es auch ratsam, dass Sie sich die Nischen suchen, in denen Sie Ihre Talente nutzen können und sein können, wer Sie sind. mit dem "Arbeitsheft: Projektplan erstellen" führe ich dich Schritt für Schritt zum Erfolgsplan für dein nächstes Projekt. Doch schließlich muss man sich dem Problem stellen und entschlossen handeln. In einem weiteren Versuch, mit viel Überredungskunst, gelingt es den beiden dann doch die Mehrheit des oberen Rats auf Ihre Seite zu ziehen. Eckhart von Hirschhausen bringt es auf den Punkt: Wer als Pinguin geboren wurde, wird niemals zu einer Giraffe. Und ich liebe es, frei zu formulieren, zu dichten, mit Sprache zu spielen. Das Buch bekommt von mir 4 Sterne. Klar ist natürlich: Veränderungen sind oftmals wichtig, in menschlichen Beziehungen wie auch in der Gesellschaft. Weniger Jargon, mehr gemeinsame Bedeutung, mehr entschlossenes Handeln. Er bemerkt, dass der Eisberg langsam von innen antaut und befürchtet, dass der Eisberg bei erneutem Frieren der inneren Tauwasserblase zerbrechen könnte. Dies tut dem Buch jedoch keinen Abbruch, da es nicht den Anspruch eines Fachbuchs zum Change Management erhebt, sondern viel mehr eine Botschaft vermitteln will, welche wie folgt lautet: “Veränderung ist eine Notwendigkeit und Sie kann nur klappen, wenn die Mehrheit an einem Strang zieht.”. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch im Wasser sind die flugunfähigen Seevögel in ihrem Element und windschnittiger als ein Porsche. John Kotter ist Autor zahlreicher Bücher über zentrale Management-Themen, darunter der internationale Bestseller Leading Change. Loading... Unsubscribe from Karlheinz Naser? » In seinem Bestseller das Pinguin- Prinzip entwickelt Kotter die acht Stufen der Veränderung anhand einer Fabel: Der Pinguin Fred lebt in der Antarktis und entdeckt eines Tages, dass sein Volk in großer Gefahr ist. Teilen. Using timeboxing to boost productivity; Aug. 5, 2020 Das Pinguin-Prinzip. Wäre ein Pinguin gezwungen, seine Nahrung wie die Giraffe in einer Baumkrone zu suchen, würde er scheitern. Hierbei haben die beiden Autoren viel Wert darauf gelegt, die Kernkompetenzen in leicht verständlicher Sprache und mit vielen Bildern zu be- und umschreiben, sodass das Buch für eine möglichst große Zielgruppe verständlich ist. Dabei greifen wir auf ein Mittel zurück, das im Laufe der Jahrhunderte wohl mehr Menschen als Orientierungshilfe diente als jedes andere – die Fabel. Der Status quo der Institution ist nicht (mehr) erwünscht, man möchte die Organisation in einen anderen (besseren) Zustand verwandeln, der die Krise, in der das Unternehmen steckt, überwindet. *. Für Organisationen wie Unternehmen oder Behörden. Die Pinguin-Protagonisten in der Geschichte sind menschlich. Jetzt gleich durchstarten. durch die Bücher “Leading Change*” und “The Heart of Change*” noch weiter vertieft werden. Gemeinsam mit John Kotter hat er 2006 den internationalen Bestseller Das Pinguin-Prinzip und 2016 Das Erdmännchen-Prinzip verfasst. %���� In Form einer schön geschriebenen Fabel zeigen sie uns, wie wir auch unter schwierigsten Bedingungen unsere Ziele erreichen können.